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玩具發條廠家文化核心產生的好處

來源:http://www.szaijiale.com/news/wtjd/300.html 發布時間:2021-04-12

若是要成為一家卓越和偉大的玩具發條廠家,一定要有文化。文化要想落實,通常都有三個階段。

一個是,認知階段。這是玩具發條廠家成員對新價值觀知曉的階段,體現為認識到新價值觀的重要性且熟悉廠家的新理念體制,員工可能還不容易做到,但要耳熟能詳且期望實踐。

第二,嘗試階段。這是員工接受玩具發條廠家價值想法的階段,認為廠家的價值想法是值得信仰的。在嘗試過程中要有規定保障和KPI績效考核,沒有考核的文化往往都是不能執行的。

第三,習慣階段。玩具發條廠家很大一部分成員逐漸開始自然地、無意識地按共有價值觀辦事,規定約定已深入內心成心理約定。這個時候一定要和錢掛鉤,不跟錢掛鉤,就得不到有力的保障。

每一個玩具發條廠家都有自己的文化精神:那些曾經的歡笑、淚水、艱辛、拼搏、團結,成功和挫敗都是廠家文化的DNA;那些支持廠家撐下來并不斷發展的精神都是文化的精髓;文化對于玩具發條廠家來說,不完全是制造,更多是尋找、提煉和增大。

玩具發條廠家

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